AMAZÔNIA: Os problemas são proporcionais ao seu gigantismo

Já se sabe que os desafios e os problemas que a Amazônia enfrenta são diretamente proporcionais ao seu gigantismo: um dos ecossistemas mais amplos e fantásticos do planeta não teria como evitar que também seus obstáculos e questões em aberto fossem igualmente proporcionais às suas incríveis dimensões. Assim, em paralelo ao desafio da sustentabilidade econômica, por exemplo, vêm se somar às carências infra-estruturais, como o fornecimento de energia elétrica e a dinamização dos transportes, e os dilemas das diversas comunidades humanas que a integram. 

Dentre um também amplo rol de dilemas dos membros das comunidades humanas que habitam a região desponta a escassa qualificação profissional, que foi oportunamente abordada no II Simpósio Amazônia, realizado em Brasília. Nos mais diferentes domínios, têm se mostrado extremamente necessário e urgente pensar na preparação e administração de mão-de-obra qualificada na região. 

Um dos especialistas presentes ao Simpósio, o presidente do Instituto Nacional de Pesquisas da Amazônia (Inpa), Adalberto Luís Val, destacou que o número de doutores é pequeno diante do tamanho da região amazônica e propôs mais incentivos financeiros para aumentar o quadro de doutores. Mas isso não basta: é preciso também encontrar meios para que eles se mantenham na região. Atraí-los e formá-los é apenas a metade da viagem. Mantê-los é a outra metade. 

Ao contrário das árvores amazônicas, que já nascem plantadas, o bom profissional é, como o capital, “bicho” arisco. A qualquer susto, ele pula para outra região ou país. No caso do bom profissional, especificamente o dos doutores, na abordagem do dirigente do Inpa, o “susto” consiste em ser desvalorizado em sua região, optando por se deslocar para onde – no País ou fora dele – haja valorização e melhores perspectivas de carreira e progresso pessoal e familiar. 

Aliás, esse desafio não é exclusivo das Amazônia: o rápido desenvolvimento tecnológico faz com que a necessidade de doutores e “feras” de nível médio seja uma carência mundial. A consultoria empresarial Deloitte revelou que 80% das empresas de Portugal estão se debatendo ou esperam a vir a apresentar níveis elevados ou moderados de falta de talentos nas chefias. 

Como há muito a fazer até que se tenha definitivamente a sonhada sustentabilidade econômica, não podemos continuar com pouca gente qualificada para cumprir as inúmeras tarefas que se apresentam. 

Fonte: Carlos Sperança