Porto Velho (RO) sexta-feira, 27 de novembro de 2020
×
Gente de Opinião

Artigo

Você deve ter um romance no escritório? Aqui está o que os especialistas dizem

Uma nova pesquisa diz que 1 em cada 4 pessoa teve um romance no escritório.


Você deve ter um romance no escritório? Aqui está o que os especialistas dizem - Gente de Opinião

Depois de fazer uma pesquisa com quase 700 americanos empregados, os pesquisadores descobriram que 27% deles já tiveram ou estavam em um romance no local de trabalho. E daqueles que namoraram um colega de trabalho, 76% namoraram um colega, 27% namoraram um superior e 21% namoraram um subordinado. Outros 19% dos entrevistados admitiram ter uma "esposa de trabalho", também conhecida como colega de trabalho de quem eram tão próximos que quase parecia um casamento. E - em uma estatística que não impressionará nenhum parceiro real - um pouco mais da metade dos entrevistados admitiu ter uma queda pelo parceiro do trabalho.

Muitos infiéis se asseguram que não vão ser abandonados pelos seus parceiros por conta do suporte financeiro que oferecem, na cabeça deles, eles atuam como “sugar daddy” de suas parceiras.

Mas a questão permanece: tudo bem ter um romance no escritório? E, em caso afirmativo, como deve ser tratado? Conversamos com gerentes de RH, especialistas em encontros e muito mais para descobrir as respostas. Aqui estão as maiores conclusões.

Namorar seu chefe ou seu subordinado é uma má ideia. 

Carmel Jones, uma treinadora sexual que escreve sobre relacionamentos, desaconselha iniciar um relacionamento com alguém que é seu superior. "Isso não apenas coloca o trabalho real em risco ou leva ao favoritismo no escritório, mas também inicia um relacionamento de uma forma estranha que envolve uma dinâmica de poder bizarra", diz ela. "Relacionamentos saudáveis quase sempre precisam ter uma dinâmica de poder igual, e isso é quase impossível em relacionamentos de escritório, a menos que as duas pessoas tenham posições comparáveis."

E Courtney Keene, destaca que namorar um subordinado "também abre um precedente terrível para qualquer empresa". “Mesmo que ambas as partes lidem bem com a situação, os colegas do subordinado irão supor, compreensivelmente, que estão recebendo tratamento especial. A suspeita de parcialidade cria um ambiente de trabalho hostil”, diz ela. "O subordinado pode se sentir isolado de seus colegas de equipe, e o gerente pode sentir que precisa ser ainda mais duro com a pessoa que está namorando para refutar os rumores."

Verifique o manual da sua empresa.

Cada trabalho é diferente, portanto, verifique o manual do funcionário para se informar sobre a política oficial da sua empresa sobre namoro com um colega antes que as coisas continuem.

"Algumas empresas proíbem encontros com colegas de trabalho, vendedores ou fornecedores e até mesmo clientes por um bom motivo", diz Celia Schweyer, especialista em namoro. "Se tais disposições estiverem em vigor, construa seu caso e revele o relacionamento com seus superiores. Iniciar um diálogo em vez de se opor abertamente às regras da empresa fala muito sobre seu caráter e profissionalismo."

A comunicação é fundamental.

É importante que você e a pessoa que está vendo sejam abertos e honestos sobre a posição de cada um. Se não parece algo sério para vocês dois, provavelmente não vale a pena colocar seus empregos em risco. “Ambas as partes no relacionamento devem ter uma discussão sobre os riscos e se vale a pena correr ou não”, diz Jones. "Se a conexão parecer puramente sexual, não vale a pena."

Separe o "horário de trabalho" do "horário do bebê".

Se você decidir seguir um romance no escritório, é importante que trabalho e lazer não se misturem. “Mantenha duas personas diferentes de seu parceiro em sua cabeça: uma que você possa acariciar à noite e outra que precisa ser tratada como um colega”, diz Schweyer.

"Deixe isso para depois do trabalho e para o seu tempo pessoal juntos. E se as coisas não funcionarem cinematograficamente, é imperativo que as duas partes sejam cordiais e objetivas, por mais difícil que seja."

Mais Sobre Artigo

União estável: precisa de contrato?

União estável: precisa de contrato?

A união estável é uma maneira de constituir família prevista no Código Civil. O principal critério para que esta relação jurídica se estabeleça é a

A disputa familiar escusada numa união europeia divergida

A disputa familiar escusada numa união europeia divergida

A Polónia e a Hungria bloquearam o Orçamento Europeu  e os apoios Corona A Polónia e a Hungria  interromperam o orçamento da UE e o pacote de ajud

A força da empreendedora brasileira

A força da empreendedora brasileira

De acordo com a pesquisa da Global Enterpreneurship Monitor (GEM), o Brasil foi considerado o sétimo país com o maior número de empreendedoras. Nume

A gestão de pessoas e o combate ao assédio moral no serviço público

A gestão de pessoas e o combate ao assédio moral no serviço público

É bastante comum, no serviço público brasileiro, a presença de “gestores” que não detêm conhecimento técnico suficiente para gerir as demandas das u