Sábado, 10 de março de 2007 - 06h45
Com fulcro no Artigo 41 do Regulamento do SESC, aprovado pelo Decreto nº. 61.836, de 05 de dezembro de 1967 e nos Artigos 6 e 7 do Regulamento de Pessoal, aprovado pela Resolução SESC nº 184, de 26 de abril de 2001, o SESC-AR/RO torna público que estará recrutando candidatos para provimento das vagas a seguir descriminadas:
ENFERMEIRO 20 HORAS
Salário bruto: R$ 745,50+ benefícios
Requisitos mínimos:
· Instrução: Nível superior em Enfermagem, com registro no órgão de fiscalização profissional.
· Experiência adquirida através de estágios ou outras atividades na área de saúde.
· Disponibilidade de trabalhar SEMPRE aos finais de semana
· Conhecimentos básicos em Word
ASSISTENTE TÉCNICO ATUAR COMO ARTE-FINALISTA - 40 HORAS
Salário Bruto: R$ 868,00 + benefícios
Requisitos mínimos:
· Instrução: Nível médio completo
· Experiência
· Conhecimento Avançado
· Disponibilidade para trabalhar 40 horas semanais
· Apresentar portfólio com trabalhos gráficos em CD ou impressos.
INFORMAÇÕES GERAIS:
1.Local para entrega de Currículos: Núcleo de Recursos Humanos na Sede Administrativa do SESC (SESC Esplanada), situada à Avenida Presidente Dutra n. º 4175 Pedrinhas ou através do email: [email protected]. Entregar o currículo até o dia 05 de abril de 2007.
2.Local de Divulgação dos Resultados das Fases Eliminatórias: Mural da Unidade: SESC Esplanada.
3.Do Processo Seletivo:
O processo seletivo será composto pelas seguintes etapas eliminatórias:
a.Triagem dos Currículos de acordo com os requisitos básicos exigidos ao cargo;
b. Prova de Conhecimentos Específicos e de Língua Portuguesa, valendo 10 pontos cada uma e obtendo uma média final para Assistente Técnico. Prova de Conhecimentos Específicos, Língua Portuguesa e Infomática básica valendo 10 pontos e obtendo uma média final para Enfermeiro;
c.Análise de Portfólio os candidatos Assistente Técnico, valendo 10 pontos;
d.Entrevista Individual obtendo informações objetivas do candidato, valendo 10 pontos de cada avaliador obtendo uma média final.
4.Da Aprovação:
O candidato que obtiver a pontuação mínima exigida de 5 (cinco) pontos participará da etapa subseqüente.
5.Da Classificação e Contratação:
a. Ao concluir todas as etapas, os candidatos finalistas serão classificados de acordo com a somatória da pontuação obtida no decorrer do processo seletivo.
b. Na hipótese de igualdade no total de pontos entre os aprovados, terá preferência na classificação, o candidato que obtiver maior média na Avaliação objetiva.
c. As questões omissas serão dirimidas pela Comissão de Recrutamento e Seleção.
6. Validade do Processo Seletivo: O Processo Seletivo terá validade de 1 (um) ano a contar da data da Homologação podendo ser prorrogada por mais 01 (um) ano caso seja conveniente ao SESC Administração Regional no Estado de Rondônia.
JOSÉ MAURO DE ARRUDA
Presidente da Comissão de Recrutamento e Seleção
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