Bonificação começa a ser paga para servidores efetivos de Vilhena, mais de R$ 2,5 milhões serão depositados ainda hoje

A Prefeitura de Vilhena iniciou na manhã desta sexta-feira, 21, o pagamento da bonificação extraordinária no valor do salário base de cada categoria a todos os servidores efetivos. O Projeto de Lei nº 6.294 de 7 de janeiro de 2022, destinará cerca de R$ 2,7 milhões aos quase três mil servidores municipais. A previsão é que até o fim da tarde todos os depósitos sejam feitos pela instituição financeira.

“Estamos trabalhando no depósito nesta manhã, as secretarias de Fazenda e Administração se empenharam para liberar o quanto antes e estamos cumprindo o combinado. É um recurso que não só valoriza, como reconhece o esforço do servidor em ajudar o município. Quero aqui agradecer os vereadores Wilson Tabalipa, Samir Ali, Sargento Damassa, Nica Cabo João, Clérida Alves, Ademir Alves, Zé Duda, Zezinho da Diságua, Zeca da Discolândia e Pedrinho Sanches que tiveram a iniciativa de pedir para essa bonificação virar realidade”, aponta Eduardo Japonês, prefeito de Vilhena.

A bonificação extraordinária começou a ser paga no começo desta manhã e deve ser concluída até a tarde desta sexta-feira. O valor pago, foi calculado proporcionalmente ao período trabalhado durante o ano de 2021, e se equivalerá ao máximo ao valor do salário base de cada servidor. A Secretaria Municipal de Fazenda (Semfaz), juntamente com o setor da folha de pagamento da Secretaria Municipal de Administração (Semad), apontam que a bonificação total aos servidores será de R$ 2,7 milhões, chegando próximo aos R$ 4,5 milhões, quando somada ao pagamento dos servidores das Autarquias e ao valor já pago aos profissionais do magistério da Educação, através do abono do Fundeb 70%.

Todos os servidores com cargos efetivos, além dos admitidos por contratos temporários, os cedidos que estão em exercício no município e os Agentes Comunitários de Saúde (ACS), serão atendidos pela lei nº 6.294/2022. Porém, é necessário que os servidores tenham o vínculo com a Prefeitura entre os meses de janeiro a dezembro de 2021, e que não tenham se ausentado do efetivo exercício por mais de 180 dias durante todo o ano corrente.

MAIS VALORIZAÇÃO – O projeto do Plano de Cargos, Carreira e Salários (PCCS), será encaminhado para a Câmara Municipal de Vereadores nas próximas semanas, ação que movimentará milhões de reais, com a progressão salarial dos servidores.