Porto Velho (RO) terça-feira, 7 de dezembro de 2021
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Seminário destaca RH no sucesso empresarial


A Seccional Rondônia da ABRH (Associação Brasileira de Recursos Humanos) realiza no dia 5 de dezembro, das 8h às 18h, em Porto Velho, o seminário “Transformando Empresas em Sucesso: RH, Educação e Resultado”, com a proposta de apresentar aos profissionais, estudiosos e acadêmicos de Recursos humanos estudos de "caso" concretos desenvolvidos nas empresas de Rondônia, propiciando o desenvolvimento de novas técnicas de RH baseadas na troca de informações e experiências. Essa proposta, segundo o presidente da ABRH/RO, Márcio Bassani, leva em conta que Rondônia mostra histórias de sucesso no crescimento empresarial, promovendo a cultura laborativa, salientando que a participação do setor de Recursos humanos na mesa de planejamento estratégico da empresa impulsiona a adesão dos colaboradores nos objetivos organizacionais. O seminário ainda pretende demonstrar a relação entre práticas de gestão de recursos humanos e resultados organizacionais, evidenciando a importância de possuir recursos humanos competentes, motivados e capacitados para soluções rápidas e adequadas a um mercado caracterizado pela complexidade e pelo dinamismo, além de proporcionar aos participantes uma troca de experiências que possa corroborar e dinamizar suas práticas de Gestão de Pessoas.

De acordo com Márcio Bassani, as transformações impostas às organizações em decorrência da globalização têm exigido dos gestores a adoção de práticas que valorizem o trabalhador, hoje concebido como parceiro, uma vez que os conhecimentos e habilidades são considerados como o diferencial competitivo da organização.  O presidente da ABRH/RO destaca que, como resultado das transformações na função de RH ao longo do século XX, os seres dotados de inteligência, personalidade, conhecimento, habilidades passam a ser a base da organização tornando-se parceiros da mesma. “Em decorrência disso, novos papéis passam a ser exigidos dos gestores que, no atual contexto de concorrência, são definidos com a intenção de obter a contribuição dos funcionários e de promover mudanças no ambiente organizacional”, observa Bassani, acrescentando que atualmente muito se tem discutido sobre Gestão de Pessoas como estratégia de oferecer todo o apoio e infraestrutura necessários aos colaboradores para que se empenhem cada vez mais em sua função, trabalhando como agentes capazes de ajudar a alcançar os objetivos organizacionais. Outra meta do seminário é verificar os mecanismos usados pela área de Recursos Humanos das empresas de Porto Velho para motivar os colaboradores internos a apresentarem resultados que atendam aos objetivos organizacionais, como também apresentar as práticas de gestão de pessoas de sucesso usadas nas empresas da região.

Fonte: Chagas Pereira

 

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