Quarta-feira, 8 de fevereiro de 2023 - 10h48
A Ipiranga está com inscrições abertas para seu programa de
estágio, o Ipiranga Talent, até 15 de fevereiro. Do total de oportunidades, 50%
serão destinadas a pessoas negras. O objetivo do programa é estimular e formar
talentos para a empresa, além de promover mais diversidade, seguindo uma série
de outras práticas com foco na pluralidade, já em andamento.
O Ipiranga Talent oferece aos selecionados uma jornada de
desenvolvimento para atuar nas áreas de Recursos Humanos, Comercial, TI,
Operações, Finanças, Marketing, Jurídico e Planejamento.
Durante
o programa, os estagiários farão processos de imersão no negócio e na cultura
da empresa, mentoria, treinamentos técnicos e comportamentais, atuação em
projetos, interface com executivos e participação em ações sociais. Serão 30
horas semanais.
Para se inscrever, é preciso estar cursando nível superior em
qualquer área (bacharel, licenciatura ou tecnólogo) e ter formação prevista
entre junho e dezembro de 2025, além de disponibilidade para estagiar nas
seguintes localidades: São Paulo, Cubatão, São Caetano do Sul, São José do Rio Preto e
Paulínia (SP); Rio de Janeiro e Duque de Caxias (RJ); Betim (MG), Goiânia (GO),
Campo Grande (MS), Porto Alegre e Canoas (RS); Curitiba, Londrina e Araucária
(PR); Itajaí (SC), Porto Velho (RO) e Belém (PA).
Todas as etapas do processo seletivo serão realizadas de forma
online neste link. O
estágio tem duração de 18 meses e pode ser estendido por até dois anos. O
programa oferece bolsa-auxílio compatível com o mercado, plano de saúde,
horário flexível, seguro de vida, auxílio transporte, gympass, zenclub e, além
disso, cultura interna e dress code que respeita a individualidade dos
colaboradores. Dependendo da localidade da vaga, será oferecida alimentação no
local ou vale-refeição; e home office parcial.
“Acreditamos que investir em novos talentos e ouvir novas vozes
são essenciais para o futuro de uma empresa que cresce com mais pluralidade,
inovação e avança, cada vez mais, na jornada de desenvolvimento da inclusão e
diversidade. Há algum tempo, a Ipiranga vem realizando uma série de ações
internas importantes, como a criação de comitês voltados para o tema, treinamentos
de conscientização e grupos de afinidade, valorizando a individualidade de cada
colaborador, o que, para nós, é essencial e vem fazendo toda diferença”, afirma
Luciana Domagala, vice-presidente de Pessoas e Sustentabilidade da Ipiranga.
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